Você já ouviu falar da demissão secreta? Esse termo não está na lei, mas descreve uma prática muito real e preocupante no mundo do trabalho. Em vez de demitir um funcionário e pagar todos os direitos, algumas empresas pressionam, manipulam ou forçam o trabalhador a pedir demissão.
Mas como isso acontece? E mais importante: o que você pode fazer se estiver passando por essa situação?
1. Como Funciona a Demissão Secreta?
A empresa pode usar várias estratégias para levar o empregado a pedir demissão. Entre as mais comuns, estão:
🚨 Mudança de função – O trabalhador é deslocado para um cargo inferior ou colocado em atividades exaustivas;
🚨 Assédio moral – O ambiente de trabalho se torna hostil, com críticas constantes, isolamento e até humilhações;
🚨 Corte de benefícios – A empresa retira vantagens que o trabalhador sempre teve, como vale-refeição ou bônus;
🚨 Ameaças veladas – O chefe insinua que, se o empregado não pedir para sair, pode sofrer retaliações;
🚨 Pressão psicológica – O trabalhador é chamado para conversas frequentes onde dizem que “o melhor para ele” seria sair.
Essas táticas têm um único objetivo: evitar o pagamento de aviso prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.
2. Pedir Demissão Significa Perder Dinheiro
O artigo 487 da CLT prevê que, quando o empregado pede demissão, ele perde alguns direitos importantes, como:
❌ Multa de 40% sobre o FGTS;
❌ Aviso prévio indenizado (caso a empresa queira que ele saia imediatamente);
❌ Seguro-desemprego (não há direito a receber).
Isso significa que, ao forçar um trabalhador a pedir demissão, a empresa está economizando às custas dele.
3. Como se Proteger?
Se você está sofrendo esse tipo de pressão, não peça demissão de imediato! Existem medidas que podem ser tomadas:
✅ Registre tudo – Guarde e-mails, mensagens e anote todas as situações de assédio;
✅ Testemunhas – Converse com colegas de trabalho que possam comprovar o que está acontecendo;
✅ Procure o RH – Formalize uma reclamação por escrito sobre o ambiente de trabalho;
✅ Denuncie no sindicato – Sindicatos podem intervir em casos de assédio moral e coação;
✅ Ação na Justiça – Se for comprovado que o pedido de demissão foi forçado, o juiz pode anulá-lo e converter em dispensa sem justa causa.
📌 Dica importante: Se você não aguenta mais e quer sair, uma alternativa é tentar um acordo de demissão com a empresa, conforme o artigo 484-A da CLT. Assim, pelo menos parte dos seus direitos é garantida.
4. O Que Diz a Justiça?
O Tribunal Superior do Trabalho já decidiu em vários casos que, quando o trabalhador comprova que foi pressionado a pedir demissão, essa solicitação pode ser anulada.
📌 Exemplo real: Um bancário que pediu demissão após sofrer pressão psicológica conseguiu reverter a rescisão na Justiça, garantindo todos os direitos da dispensa sem justa causa.
Conclusão
A demissão secreta é uma realidade cruel, mas os trabalhadores não precisam aceitar isso calados. Se a empresa está te forçando a sair, não peça demissão sem lutar pelos seus direitos.
