Na maioria dos casos, ser demitido é uma situação difícil. Mas quando este é o caso, o que você deve receber da empresa? Quais são os seus direitos?
Atualmente, são várias as razões para o término do contrato de trabalho. São elas:
- Demissão pela empresa sem justa causa
- Demissão do funcionário por justa causa
- Pedido de demissão pelo funcionário
- Acordo entre empresa e funcionário
- Rescisão indireta ou justa causa da empresa
- Rescisão por culpa recíproca do funcionário e da empresa
Inclusive, comentei em outro post aqui no blog os detalhes em relação à rescisão do contrato – clique aqui para ler.
Com certeza, são muitas dúvidas e é por isso que, neste artigo, vou te mostrar mais detalhes sobre a demissão feita pela empresa. Vamos lá?!
Obrigações do funcionário após a demissão
Após ser demitido, você deve assinar o documento da demissão. A empresa pode exigir que cumpra o aviso. Em regra, é um prazo de 30 dias e você vai receber por esse período na rescisão.
Se você tiver de trabalhar por esse período, todas as obrigações devem ser cumpridas, inclusive horários e presença regular, além do respeito com o superior, os demais colegas e os clientes.
Caso você consiga um novo emprego durante o período de aviso, a empresa deve dispensar os dias restantes. Nesse caso, a empresa não desconta os demais dias, mas também não tem a obrigação de pagar esse período final.
Agora, se a empresa exigir que você trabalhe o aviso e você não quiser, o empregador pode descontar esses 30 dias na sua rescisão.
Caso a empresa o dispensar do aviso, você deve receber o valor referente aos 30 dias normalmente. Inclusive, na sua carteira de trabalho deve constar esse período a mais, mesmo não tendo trabalhado.
Por fim, você deve devolver o crachá, cartões de acesso, uniformes, chaves e qualquer outro equipamento que a empresa tenha fornecido sem custos a você.
Obrigações da empresa após a demissão do funcionário
Após efetuar a sua demissão, a empresa deve se programar para fazer o pagamento da rescisão do contrato de trabalho. Em todos os casos, a empresa tem até 10 dias corridos para fazer a quitação.
Caso a empresa ultrapasse esse prazo para o pagamento, ela deve te pagar multa de 1 salário, exceto se provar que você deu causa ao atraso.
Além disso, após o período do aviso (se precisar trabalhar os 30 dias) ou de forma imediata (se não cumprir o aviso), a empresa deve encaminhar você para fazer o exame demissional, caso tenha 135 dias ou mais de trabalho.
Mudanças com a reforma trabalhista
Em qualquer rescisão do contrato de trabalho, a reforma trabalhista igualou o prazo de até 10 dias para a empresa fazer o pagamento.
No entanto, mesmo se você tiver 1 ano ou mais na empresa, não precisa mais assinar o termo de rescisão (TRCT) no sindicato, exceto se houver essa obrigação na convenção ou acordo coletivo de trabalho.
Além disso, também alterou o prazo para fazer o exame demissional, agora o funcionário tem até 10 dias após o termino do contrato para fazer o exame.
O que devo receber quando sou demitido?
Agora, você já sabe que a empresa tem até 10 dias para fazer o pagamento dos valores calculados na rescisão do contrato. Mas quais são essas verbas?
Em resumo, são valores pelos últimos dias trabalhados, proporcionais de benefícios e multas. Vamos acompanhar agora todos os valores que devem ser pagos na rescisão após a demissão pela empresa:
- saldo de salário: os dias que você trabalhou até receber a informação sobre a sua demissão
- aviso indenizado ou trabalhado: aqueles 30 dias após ser demitido, que podem ser trabalhados ou indenizados caso a empresa não queira que você trabalhe o período
- férias vencidas, mas ainda dentro do prazo para ser liberada (se houver) + 1/3 do valor
- férias proporcionais do período mais recente ou se tiver menos de 1 ano na empresa + 1/3 do valor
- multa por férias não liberadas dentro do prazo (se for o caso)
- 13º salário proporcional ao ano trabalhado
- horas extras (se houver) com acréscimo de 50% para as horas trabalhadas em dias úteis e de 100% para as realizadas aos domingos e feriados. Ainda, há acréscimo de 20% para as horas extras trabalhadas entre 22h e 5h, o chamado adicional noturno
- multa de 40% do FGTS referente a todos os valores que a empresa já pagou para o funcionário
Observação: após a reforma trabalhista em 2017, teve alterações no período do aviso. Agora, o aviso é aumentado em 3 dias a cada ano trabalhado na empresa, chegando ao máximo de 90 dias. Veja o exemplo:
Carlos trabalhou por 3 anos na empresa YCZ Ltda., mas foi demitido no início do ano. Assim, ele tem direito ao aviso de 39 dias (30 dias normais + 3 dias por cada ano trabalhado).
Lembrando que 11 meses e 15 dias de trabalho é um período considerado como 1 ano completo para fazer o acerto trabalhista. Isso se aplica a todos os valores, não apenas ao aviso.
Documentos que a empresa deve entregar a você
Além dos valores que informei acima, a empresa deve entregar alguns documentos a você, como:
- o termo de rescisão do contrato de trabalho (TRCT) – esse é o relatório de todos os valores pagos na rescisão
- guia e chave de acesso para fazer o saque do FGTS e da multa
- guias para você solicitar o seguro-desemprego (se tiver direito)
- emitir carta de recomendação (se você solicitar)
- autorização ou pagamento para fazer o exame demissional, caso você tenha 135 dias ou mais de trabalho na empresa
- fazer o registro da saída na sua carteira de trabalho física ou digital, incluindo o prazo a mais do aviso e não pode escrever o motivo da saída. Além disso, deve registrar a demissão nos sistemas do governo federal
- se exercia algum trabalho insalubre, periculoso, etc que possa dar a você o direito a aposentadoria especial, a empresa deve emitir documentos como o Perfil Profissiográfico Previdenciário (leia mais sobre o PPP e o LTCAT)
Observação: as guias para saque do FGTS e do seguro-desemprego estão sendo alteradas para meios eletrônicos, é possível que daqui a pouco tempo não existam mais.
Isso porque já é possível solicitar FGTS (sem ter as guias) e o seguro-desemprego (enviando a foto das guias) pelos aplicativos do governo federal.
Em alguns casos, você pode precisar do cartão cidadão e da senha para sacar o FGTS e o seguro – clique aqui e saiba como cadastrar essa senha.
Importante! Ao ser demitido, é essencial que você verifique se a empresa fez os pagamento de INSS, pois os valores já foram descontados de você. Mas é muito comum as empresas pagarem em atraso – veja aqui como acessar o seu extrato do INSS.
Em relação aos valores e documentos, a empresa é obrigada a fazer e entregar na data correta, ou então pode ter consequências e, até mesmo, ter de pagar multa para você.
Mesmo se já tiver assinado o termo de rescisão, caso você se sinta prejudicado e os seus direitos realmente não foram cumpridos, é possível iniciar um processo na Justiça do Trabalho.
O que acontece se a empresa descontar o INSS do salário, mas não repassar os valores para a Previdência?
Assista ao vídeo para saber o que você deve fazer!
